Bir otelde şef aşçı olarak görev yapan çalışanın, iş yerindeki agresif tavırları ve stajyer personele yönelik ağır hakaretleri hem işini hem de tazminat hakkını kaybetmesine neden oldu. İşten çıkarılmasının ardından kıdem ve ihbar tazminatı başta olmak üzere çeşitli işçilik alacaklarını talep ederek dava açan şef aşçı, Yargıtay'dan beklediği sonucu alamadı.
Yıllar süren hukuk mücadelesinin sonunda verilen karar, iş yerinde çalışma barışını bozan, çalışanlara hakaret eden ve disiplini zedeleyen davranışların işveren açısından haklı fesih nedeni oluşturduğunu bir kez daha ortaya koydu.
İŞTEN ÇIKARILINCA MAHKEMEYE BAŞVURDU
Şef aşçı K.H., çalıştığı oteldeki iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmadan feshedildiğini ileri sürerek İş Mahkemesi'ne başvurdu. Açtığı davada kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri, hafta tatili alacakları ile asgari geçim indirimi ödemelerinin tahsil edilmesini talep etti.
Davacı, işveren tarafından yapılan feshin hukuka aykırı olduğunu savunurken, işçilik haklarının da eksik ödendiğini iddia etti.
İŞVEREN: ÇALIŞANLARA SÜREKLİ HAKARET EDİYOR, İŞ HUZURUNU BOZUYORDU
Otel yönetimi ise mahkemeye sunduğu savunmada, davacının özellikle stajyer aşçı M.K.'ya ağır küfürler ettiğini, aşağılayıcı ifadeler kullandığını ve benzer davranışları diğer çalışanlara karşı da sergilediğini belirtti.
İşveren, iş yerindeki disiplinin ciddi şekilde bozulduğunu, davacının çalışma ortamını olumsuz etkilediğini ve bu nedenle 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında haklı nedenle iş akdinin feshedildiğini ifade etti.
Ayrıca fazla çalışma ücretlerinin bordrolara yansıtılarak banka aracılığıyla ödendiğini, bazı çalışmalar karşılığında ise serbest zaman kullandırıldığını savundu.
İLK DERECE MAHKEMESİ ÇALIŞAN LEHİNE KARAR VERDİ
Dosyayı inceleyen İş Mahkemesi, işverenin iddialarını destekleyecek yeterli somut belge sunulmadığını değerlendirdi.
Mahkeme, fazla mesainin ücrete dahil olduğuna ilişkin iş sözleşmesinin de dosyada bulunmadığını belirterek davanın bir bölümünü kabul etti ve işçiye kıdem ile ihbar tazminatı ödenmesine hükmetti.
Kararın ardından dosya önce Bölge Adliye Mahkemesi'ne, ardından da temyiz incelemesi için Yargıtay'a taşındı.
YARGITAY DOSYAYI YENİDEN DEĞERLENDİRDİ
Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işverenin haklı olduğuna karar verdi.
Kararda, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlarının iş ilişkisinin devamını işveren açısından çekilmez hale getirmesi durumunda, işverenin derhal fesih hakkını kullanabileceği vurgulandı.
Yüksek Mahkeme, işverenin iş yerindeki disiplin ve çalışma düzenini koruma yükümlülüğünün bulunduğunu hatırlatarak, bu kapsamda yapılan feshin hukuka uygun olduğunu değerlendirdi.
STAJYER PERSONELE AĞIR HAKARETLER ETTİĞİ TESPİT EDİLDİ
Yargıtay kararında dosyada yer alan tanık anlatımları ve deliller ayrıntılı şekilde değerlendirildi.
Buna göre şef aşçının, mutfakta kullanılan bezlerin kötü koktuğunu öne sürerek stajyer aşçı M.K.'ya yüksek sesle bağırdığı, küfür ettiği ve tehdit içeren ifadeler kullandığı belirtildi.
Ayrıca göz ameliyatı geçiren stajyer çalışanın doktor raporuyla çalışmaması gerektiğini bildirmesine rağmen, herkesin içinde küçük düşürüldüğü ve "öküz", "mal", "salak", "işe yaramazsın", "ne halin varsa gör" gibi aşağılayıcı sözlere maruz bırakıldığı tespit edildi.
Kararda, davacının yalnızca stajyer personele değil, diğer çalışanlara karşı da benzer agresif tavırlar sergilediği, küfürlü konuşmalarıyla iş yerindeki huzuru bozduğu ve çalışma ortamını olumsuz etkilediği ifade edildi.
"GÜVEN İLİŞKİSİ TAMAMEN ORTADAN KALKTI"
Yargıtay, işçinin davranışlarının işveren ile çalışan arasındaki güven ilişkisini tamamen ortadan kaldırdığına dikkat çekti.
Kararda, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II maddesi kapsamında gerçekleştirilen feshin haklı nedene dayandığı belirtilerek, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı talep edemeyeceği hükme bağlandı.
Yüksek Mahkeme, ilk derece mahkemesinin tazminat yönündeki kararını hukuka aykırı bularak bozdu.
Kaynak: İHA
