İş hayatında cinsiyete dayalı eşitsizlikleri görünür kılmak amacıyla başlatılan “Adını Koyalım” hareketi kapsamında hazırlanan 2026 araştırmasının sonuçları paylaşıldı. Kariyer.net tarafından yayımlanan çalışma, kadınların bireysel özgüveninde artış olduğunu ancak iş dünyasındaki sistemsel eşitsizlik algısının aynı hızda değişmediğini ortaya koydu.
İş Gücünde Kadın-Erkek Dağılımı
Araştırmaya göre platformdaki adayların yüzde 70’i erkeklerden, yüzde 30’u kadınlardan oluşuyor. Bu tablo, Türkiye İstatistik Kurumu verilerinde yer alan iş gücü dağılımıyla da benzerlik gösteriyor.
Bazı meslek gruplarında kadın temsilinin daha yüksek olduğu dikkat çekiyor. Kadın aday oranının en yüksek olduğu alanlar şöyle sıralandı:
-
Yüzde 64: Tıp ve sağlık
-
Yüzde 60: Reklamcılık
-
Yüzde 55: İnsan kaynakları, hukuk ve eğitim
Kadınların Liderlik Özgüveni Artıyor
Araştırma sonuçları, kadınların liderlik pozisyonlarına aday olma konusunda geçmişe kıyasla daha özgüvenli davrandığını gösteriyor.
“Kariyerimde bir üst basamak için aday olurken bir erkeğe göre daha çekingen davranabiliyorum” diyen kadınların oranı 2024’e kıyasla 4 puan düşerek 2026’da yüzde 13’e geriledi.
Benzer şekilde “Bilmediğim konularda konuşmanın kariyerimi olumsuz etkilediğini düşünüyorum” diyen kadınların oranı da yüzde 21’e düştü.
Üst Yönetimde Kadın Temsili Geriledi
Araştırmada dikkat çeken bir diğer veri ise üst yönetimdeki kadın oranı oldu. Buna göre üst yönetimde görev yapan her 10 kişiden yalnızca 2’si kadın.
Bu oran 2024 yılında her 10 kişide 3 kadın seviyesindeydi. Sonuçlar, kadınların kariyerlerinde daha cesur adımlar atmasına rağmen yönetim kademelerinde aynı ilerlemenin görülmediğini ortaya koyuyor.
Ücret Eşitsizliği Algısı Büyüyor
Araştırma, kadın ve erkekler arasındaki algı farkının giderek arttığını da gösteriyor.
Kadınların yüzde 41’i aynı pozisyondaki erkeklere göre daha az ücret aldığını düşünürken, erkeklerin bu görüşe katılım oranı yalnızca yüzde 14 seviyesinde kaldı.
Terfi süreçlerine ilişkin değerlendirmelerde de benzer bir tablo ortaya çıktı. Kadınların yaklaşık yarısı kariyerlerinde yükselmek için erkeklere kıyasla daha fazla çaba harcadıklarını düşünüyor.
İş Hayatında Günlük Deneyimler de Eşitsizliği Gösteriyor
Araştırma sonuçlarına göre eşitsizlik yalnızca ücret ve terfiyle sınırlı değil. Günlük iş yaşamında da çeşitli durumlar kadınlar tarafından daha yoğun hissediliyor.
-
Kadınların yüzde 40’a yakını yükselme fırsatlarının erkeklere göre daha sınırlı olduğunu düşünüyor.
-
Yüzde 44’ü “duygusal, fazla tepki veren” gibi ifadelerle etiketlendiğini belirtiyor.
-
Yüzde 24’ü toplantılarda çoğu zaman “tek kadın” olarak yer aldığını ifade ediyor.
-
Yüzde 25’i ise erkekler tarafından sözlerinin kesildiğini dile getiriyor.
Tükenmişlik Hissi Kadınlarda Daha Fazla
Araştırma, iş hayatındaki psikolojik yükün de kadınlarda daha yüksek hissedildiğini ortaya koydu. Kadınların yüzde 35’i, kadınların erkeklere göre daha fazla tükenmişlik yaşadığını düşünüyor.
“Adını Koyalım” hareketi kapsamında daha önce Türkçeleştirilen bazı kavramlar ise şöyle:
-
Mansplaining: Erbilmişlik
-
Only woman in the room: Sembolik temsil
-
Gaslighting: Düşünce karartması
“İş Dünyasında Yapısal Dönüşüme İhtiyaç Var”
Konuya ilişkin değerlendirmede bulunan Ezgi Kargan, araştırmanın iş dünyasındaki önemli bir gerçeği ortaya koyduğunu belirtti.
Kargan, kadınların kariyer basamaklarında daha cesur adımlar attığını ancak sistemin aynı hızda değişmediğini vurgulayarak, ücret ve fırsat eşitsizliği konusundaki algı farkının büyümesinin iş dünyasında hâlâ yapısal dönüşüme ihtiyaç olduğunu gösterdiğini ifade etti.
