Doğum ve Babalık İzni 2026’da Değişiyor: Aile Odaklı Yeni Dönem
2026 yılında yürürlüğe girmesi beklenen yeni sosyal düzenlemeler, çalışan ebeveynler için önemli değişiklikler getiriyor. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından hazırlanan taslak düzenleme, doğum ve babalık izni sürelerini artırmayı hedefliyor. Özellikle annelere tanınan ücretli doğum izninin uzatılması, hem ailelerin hem de kadın çalışanların uzun süredir dile getirdiği bir talepti.
Yeni sistemle birlikte çalışan anneler 16 hafta yerine 24 hafta, yani yaklaşık 6 ay boyunca ücretli doğum izni kullanabilecek. Babalık izninde ise kamu-özel sektör ayrımı ortadan kaldırılıyor. Artık tüm babalar eşit şekilde 10 gün izin kullanabilecek.
Doğum İzni Süresi 2026’da Kaç Gün Olacak?
Mevcut düzenlemeye göre annelere doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta ücretli doğum izni veriliyor. Ancak bu sürenin, bebeğin bakım ihtiyacının en yoğun olduğu ilk altı ayı karşılamadığı eleştirileri uzun zamandır gündemdeydi.
2026 yılında planlanan değişiklikle birlikte:
· Doğum izni süresi 24 haftaya çıkarılacak.
· Bu sürenin tamamı ücretli olacak.
· Gerekirse annelere iznin bir bölümünü esnek zamanlı kullanma hakkı da tanınabilecek (bu madde taslakta tartışılıyor).
Bu gelişmeyle birlikte anneler, bebeğin ilk altı ayındaki gelişim sürecine daha aktif şekilde katılabilecek. Aynı zamanda emzirme, bakım, uyku düzeni gibi temel konularda da daha sağlıklı bir süreç yaşanması hedefleniyor.
Babalık İzni Ne Kadar Olacak? Kamu ve Özel Sektörde Fark Kalkıyor
Babalık izniyle ilgili düzenlemeler de ailedeki yükün paylaşılmasına katkı sunacak şekilde genişletiliyor. Şu anda sistemde büyük bir eşitsizlik söz konusu:
· Kamu çalışanı babalar: 10 gün izin hakkına sahip
· Özel sektör çalışanı babalar: Yalnızca 5 gün izin kullanabiliyor
Yeni taslağa göre bu ayrım kaldırılacak. 2026 itibarıyla:
· Tüm çalışan babalar için babalık izni süresi eşitleniyor: 10 gün
Böylece babalar da doğum sonrası süreçte hem eşlerine destek olabilecek hem de bebekle ilk bağ kurma sürecine daha güçlü katılabilecek. Bu uygulama, toplumsal cinsiyet eşitliği açısından da önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.
Yeni Düzenlemeyle Neler Değişecek?
2026 doğum ve babalık izni düzenlemesi, hem çalışanlar hem işverenler için bazı değişiklikleri beraberinde getirecek:
Kadın çalışanlar doğum sonrası işe dönüşte daha hazır ve sağlıklı bir süreç geçirebilecek.
Erkek çalışanlar ilk günlerde aktif destek rolü üstlenebilecek.
İşverenler açısından ise çalışan bağlılığı ve iş gücü verimliliğinde uzun vadede olumlu etkiler bekleniyor.
Kamu-özel sektör eşitliği sayesinde tüm çalışanlar aynı sosyal haklardan faydalanacak.
Sonuç: 2026’da Aile Odaklı İzin Sistemi Başlıyor
Doğum ve babalık izin sürelerinde yapılması planlanan bu düzenlemeler, 2026 itibarıyla Türkiye’de daha aile dostu bir çalışma hayatının kapılarını aralıyor.
Anneler 24 hafta, babalar ise 10 gün izin kullanabilecek. Yasal sürecin Meclis onayıyla tamamlanmasının ardından, bu hakların resmi olarak yürürlüğe girmesi bekleniyor.
