Yerel yönetimlerde çalışan işçilerin istihdam biçimleri aynı olmayabiliyor. Bir işçinin belediye şirketinde, doğrudan belediye bünyesinde veya hizmet alımı kapsamında çalışması, hukuki durumunun değerlendirilmesinde önem taşıyor. Bu nedenle yalnızca belediyede çalışıyor olmak, yeni teklif kapsamında otomatik olarak sürekli işçi kadrosuna geçileceği anlamına gelmiyor.
Belediye taşeron işçileri teklif kapsamında mı?
2 Ekim 2026 tarihinde TBMM'ye sunulan kanun teklifi, belediyeleri ve bunlara bağlı kuruluşlarla şirketleri de kapsayacak şekilde hazırlandı. Teklifte ayrıca il özel idareleri, mahalli idare birlikleri ve bu yapılara bağlı kuruluşlar da yer alıyor. Amaç, söz konusu kurum ve kuruluşlardaki taşeron işçi çalıştırılması uygulamasının kaldırılması ve işçilerin sürekli işçi kadrolarına geçirilmesi.
Bununla birlikte, teklifin kapsamının geniş olması bütün belediye çalışanlarının herhangi bir koşul aranmaksızın kadroya geçirileceğini göstermiyor. Hangi çalışanların yararlanacağı, varsa istisnaların nasıl uygulanacağı ve geçiş için hangi şartların aranacağı, düzenlemenin yasalaşması ve uygulama hükümlerinin belirlenmesiyle açıklığa kavuşabilecek.
Belediye şirketlerinde çalışan işçilerin de kendi istihdam durumlarını dikkate almaları gerekiyor. İş sözleşmesinin tarafı, çalışılan şirketin hukuki niteliği ve mevcut statü gibi ayrıntılar, olası düzenlemenin kişiye nasıl uygulanacağını belirleyebilecek unsurlar arasında bulunuyor.
İl özel idareleri ile mahalli idare birlikleri de dahil mi?
Meclis'e sunulan teklifin özetinde il özel idareleri ve mahalli idare birlikleri açıkça belirtiliyor. Bu kuruluşlara bağlı yapılar ve şirketler de hedeflenen kapsamda yer alıyor. Dolayısıyla teklif yalnızca belediyelerin merkez teşkilatında çalışan işçilerle sınırlı bir düzenleme olarak tanımlanmıyor.
Ancak bu kurumlarda çalışan her personelin aynı hukuki statüde bulunmadığı unutulmamalı. Taşeron işçi, belediye şirketi işçisi ve doğrudan sürekli işçi statüsündeki çalışanların durumları farklılık gösterebilir. Kadro düzenlemesi yasalaşırsa hangi statüdeki personelin hangi koşullarla yararlanacağı belirleyici olacak.
Belediye işçileri için başvuru tarihi belli mi?
12 Ekim 2026 itibarıyla teklifin Meclis sürecinin tamamlandığını ve genel başvuruların başladığını gösteren kesinleşmiş bir düzenleme bulunmuyor. Bu nedenle belediye veya il özel idaresinde taşeron olarak çalışanların başvuru tarihi konusunda resmî duyuruları takip etmesi gerekiyor.
Düzenleme yürürlüğe girmeden başvuru tarihi, evrak listesi veya kesin geçiş takvimi vermek mümkün değil. Çalışanların mevcut sözleşmelerini, SGK kayıtlarını ve işveren bilgilerini kontrol etmeleri, kendi çalışma durumlarını anlamalarına yardımcı olabilir. Ancak bu belgeler, tek başına yeni kadro hakkının doğduğu anlamına gelmiyor.
