Türkiye’nin önde gelen sanayi kuruluşlarından Kipaş Holding, çalışanlarını sadece üretimin değil, kurumun geleceğinin de merkezine koyduğunu bir kez daha gösterdi. Holding, çalışan görüşlerini daha etkin şekilde değerlendirmek ve çözüm süreçlerine katılımı artırmak amacıyla işletmelerinde “İletişim Odaları” uygulamasını başlattı.
Kipaş Holding İnsan Kaynakları Direktörlüğü tarafından yapılan açıklamada, “Çalışanlarımız bizim en büyük değerimiz. İnsan Kaynakları olarak önceliğimiz, her bir çalışma arkadaşımızın sesini duymak ve onları karar süreçlerine aktif olarak dahil edebilmektir. İletişim Odaları sayesinde, çalışanlarımız fikirlerini ve önerilerini doğrudan bize iletebiliyor. Bu uygulama, sadece dinleyen değil, aynı zamanda çözüm üreten ve değer veren bir kurum kültürünü pekiştiriyor” ifadelerine yer verildi.
Uygulama, geri bildirim toplamanın ötesinde şeffaflık, güven ve karşılıklı anlayışı güçlendiren bir köprü niteliği taşıyor. Çalışanların dile getirdiği her öneri, Kipaş Holding’in kurumsal gelişim yolculuğunda rehber niteliği kazanıyor. İnsan Kaynakları ekipleri düzenli olarak sahada bulunarak çalışanlarla yüz yüze görüşmeler gerçekleştiriyor ve elde edilen veriler doğrudan kurumsal karar alma süreçlerinde değerlendiriliyor.
Kipaş Holding, bugüne kadar hayata geçirdiği İK projeleri, eğitim programları, yetenek yönetimi uygulamaları, sosyal hizmet çalışmaları ve kurumsal iletişim faaliyetleriyle çalışanlarına değer katmayı sürdürüyor. Yeni İletişim Odaları uygulamasıyla şirket, çalışan odaklı stratejilerini hızlandırmayı ve kurumsal yapısını güçlendirmeyi hedefliyor.
Holding yönetimi, proje ile yalnızca geri bildirimleri toplamakla kalmayıp, çalışanların kuruma bağlılığını, motivasyonunu ve iş verimliliğini artıracak sürdürülebilir çözümler geliştirmeyi amaçlıyor. Kipaş Holding, her çalışanın görüşünü değerli bir kaynak olarak görmeye ve bu değerleri şirketin geleceğine yansıtmaya devam ediyor.
