Grup CEO’su ve aynı zamanda AB Genç Girişimciler Konfederasyonu (JEUNE) Başkan Yardımcısı olan Şahin Balcıoğlu liderliğinde, hem şirket yöneticileri hem de onların çocukları için kapsamlı bir "Yapay Zeka" eğitim programı düzenlendi. Kurumsal süreçleri geleceğin teknolojileriyle modernize etmeyi hedefleyen BLC Group, bu eğitimle sadece iş dünyasına değil, geleceğin teminatı olan çocuklara da yeni nesil yetkinlikler kazandırdı. "Geleceğin dünyasına bugünden hazırlanıyoruz" vizyonuyla gerçekleştirilen eğitim maratonu, Kahramanmaraş sanayisinin teknolojik adaptasyon gücünü bir kez daha gözler önüne serdi. İşte dijital dönüşümde kuşaklar arası köprü kuran o eğitimin detayları...
BLC GROUP’TA YAPAY ZEKA DÖNEMİ BAŞLADI
Sanayideki köklü geçmişini modern teknolojiyle birleştiren BLC Group, dijital dönüşüm stratejisini insan kaynağının gelişimiyle desteklemeye devam ediyor. Son olarak düzenlenen Yapay Zeka eğitimiyle, üst düzey yöneticiler iş süreçlerinde verimliliği artıracak algoritmalar üzerinde çalışırken; çocuklar da geleceğin mesleklerine temel oluşturacak kodlama ve yapay zeka mantığıyla tanıştı.
ŞAHİN BALCIOĞLU: "ÇOCUKLARIMIZI GELECEĞE HAZIRLIYORUZ"
Eğitimin tamamlanmasının ardından açıklamalarda bulunan BLC Group CEO’su Şahin Balcıoğlu, dijitalleşmenin bir seçenek değil zorunluluk olduğunu vurguladı. Balcıoğlu, kurumsal süreçleri dijitalleştirirken ailenin ve yeni neslin bu dönüşümün dışında kalamayacağını belirterek şu ifadeleri kullandı:
"BLC Group olarak yöneticilerimiz ve çocukları için düzenlediğimiz Yapay Zeka eğitimini tamamladık. Hem kurumsal süreçlerimizi dijitalleştiriyor hem de çocuklarımızı geleceğin dünyasına hazırlıyoruz."
KAHRAMANMARAŞ’TAN DÜNYAYA DİJİTAL KÖPRÜ
UCLA ve Sabancı Üniversitesi mezunu olan, aynı zamanda GEN Türkiye, TÜGİAD ve DEİK İtalya Yönetim Kurulu Üyeliği gibi uluslararası görevler yürüten Şahin Balcıoğlu, bu vizyonuyla Kahramanmaraş sanayisini küresel arenada temsil etmeye devam ediyor. JEUNE bünyesindeki çalışmalarıyla Avrupa genelinde genç girişimciliğe yön veren Balcıoğlu, BLC Group bünyesindeki bu eğitimlerle yerel gücü küresel teknoloji trendleriyle birleştiriyor.
EĞİTİMİN KAPSAMI VE HEDEFLERİ
Yöneticiler ve çocuklar için iki ayrı fazda yürütülen eğitimlerde şu başlıklar ön plana çıktı:
-
Kurumsal Verimlilik: Yapay zeka araçlarının üretim ve yönetim süreçlerine entegrasyonu.
-
Dijital Okuryazarlık: Çocuklara yönelik etik yapay zeka kullanımı ve yaratıcı düşünme teknikleri.
-
Sürdürülebilirlik: Teknoloji yardımıyla kaynak yönetiminde optimizasyon.
Kahramanmaraş iş dünyasında büyük takdir toplayan bu adım, sanayi kuruluşlarının sadece üretimle değil, teknolojik eğitimle de topluma öncülük edebileceğini bir kez daha kanıtladı.
