Kahramanmaraş Büyükşehir Belediyesi’ne bağlı AKBEL A.Ş., belediye birimlerinde görevlendirilmek üzere geçici süreli özel güvenlik görevlisi alımı gerçekleştireceğini duyurdu. Alım kapsamında toplam 18 personel istihdam edilecek.
İSTİHDAM DETAYLARI AÇIKLANDI
Yapılan açıklamaya göre personeller, 5 ay 29 gün süreyle geçici olarak görev yapacak. Alımlar 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında gerçekleştirilecek.
Alım yapılacak kadrolar şu şekilde belirlendi:
- Kahramanmaraş Merkez: 15 özel güvenlik görevlisi
- Tekir Mahallesi Yeşil Göz: 3 özel güvenlik görevlisi
Toplamda 18 kişi kamu hizmetlerinde görevlendirilecek.
BAŞVURU İÇİN ARANAN GENEL ŞARTLAR
Adayların başvuru yapabilmesi için belirlenen şartlar arasında güvenlik soruşturmasından temiz olmak ve belirli yasal kriterleri taşımak yer alıyor.
Ayrıca adayların:
- 2018/11608 sayılı düzenlemeye uygun şartları taşıması
- Belirli suçlardan mahkûmiyetinin bulunmaması
- Vardiyalı çalışma sistemine uygun olması
- Sağlık açısından görev yapmaya engel durumunun bulunmaması
gerekiyor.
Adayların 5188 sayılı Kanun kapsamında geçerli silahlı özel güvenlik kimlik kartına sahip olması şart koşuldu. Ayrıca başvuru için en az lise mezunu olmak gerekiyor.
YAŞ VE İKAMET ŞARTI DİKKAT ÇEKİYOR
İlana göre başvuracak adayların:
- 40 yaşını doldurmamış olması
- Erkek olması
- Görev bölgesinde ikamet etmeyi kabul etmesi
gerekiyor.
Buna göre:
- Merkez kadrolar için Onikişubat veya Dulkadiroğlu ilçelerinde ikamet
- Tekir kadroları için Tekir bölgesinde ikamet şartı aranıyor.
BAŞVURULAR SADECE ONLİNE YAPILACAK
Başvurular 9-10 Nisan 2026 tarihleri arasında yalnızca internet üzerinden alınacak. Adayların belirtilen tarihler içinde belediyenin resmi başvuru formunu doldurmaları gerekiyor.
Yetkililer, birden fazla unvana başvuru yapılması durumunda yalnızca ilk başvurunun değerlendirileceğini bildirdi.
DEĞERLENDİRME SÜRECİ NASIL OLACAK?
Başvuru şartlarını sağlayan adaylar arasından, alınacak personel sayısının üç katı kadar kişi sözlü ve/veya uygulamalı değerlendirmeye çağrılacak.
Yeterli aday bulunmaması halinde süreç, diğer başvurular arasından devam ettirilecek.
BAŞVURULARDA GERÇEĞE AYKIRI BEYAN UYARISI
AKBEL A.Ş., başvuru sürecinde veya işe alım sonrasında gerçeğe aykırı bilgi tespit edilmesi halinde adayların değerlendirme dışı bırakılacağını açıkladı. İşe başladıktan sonra yanlış beyan tespit edilmesi durumunda ise iş sözleşmesinin tazminatsız feshedileceği vurgulandı.
Kaynak: Haber merkezi
