Mercer Marsh Benefits (MMB), “2025 Mavi Yaka Yan Haklar Trendleri Raporu”nun sonuçlarını paylaştı. Rapora göre, Türkiye’de mavi yaka çalışanların yaş ortalaması 37, kıdem yılı ortalaması ise 7 yıl olarak belirlendi.
MMB tarafından 200’den fazla firmanın katılımıyla hazırlanan rapor, mavi yaka çalışanların beklentilerini ve iş dünyasının yan hak yaklaşımlarını ortaya koydu. Araştırmaya göre, mavi yaka çalışanların yüzde 80’i erkek, yüzde 20’si kadın. Kadın çalışan oranı en yüksek sektörler ise perakende (%42,3), hizmet (%32,4) ve ilaç-sağlık (%30,4) olarak öne çıkıyor.
Raporda ayrıca üniversite mezunu mavi yakalıların oranının yüzde 11’e yükseldiği görüldü. Şirketlerin 2024 yılında ortalama 797 mavi yaka çalışanı işe aldığı ve en fazla istihdamın perakende, teknoloji ve lojistik sektörlerinde gerçekleştiği belirlendi.
Raporda öne çıkan bir başka bulgu, çalışan bağlılığını etkileyen başlıca faktörlerin baz ücret ve yan haklar olduğu oldu. 2024’te mavi yaka çalışanların yüzde 64’ü ücret, yüzde 26’sı çalışma koşulları nedeniyle işten ayrıldı.
Şirketlerin sunduğu en yaygın yan haklar arasında dini bayram yardımı (%57), evlilik yardımı (%54) ve doğum yardımı (%53) yer aldı. Bununla birlikte, yüksek enflasyon ve sağlık hizmeti maliyetlerinin artmasıyla özel sağlık sigortası ihtiyacı yükselirken, şirketlerin %86’sı bu konuda adım atmayı düşünmüyor. Mevcut sigortaların yalnızca %45’i aile üyelerini kapsıyor. Ayrıca, şirketlerin %78’i bireysel emeklilik planı, %64’ü ise ferdi kaza sigortası sunmuyor.
Mercer Marsh Benefits Türkiye Ülke Lideri Fuat Ünal, rapor sonuçlarını değerlendirerek, “Mavi yaka çalışanlar, birçok sektörün temel direği konumunda. Onlara yapılan yatırım hem çalışan refahı hem de üretim verimliliği açısından kritik öneme sahip. Eğitim düzeyinin yükselmesi, kadın istihdamındaki artış ve eşit yan hak politikaları, sürdürülebilir ve sağlıklı bir çalışma kültürünün göstergesi.” dedi.
