Regl İzni Ne Demek?
Regl izni, kadınların adet dönemlerinde yaşadıkları fiziksel ve ruhsal zorluklar nedeniyle işten kısa süreli izin alabilmelerini sağlayan bir uygulamadır. Bu izin, kadınların sağlıklarını koruyarak iş yerinde daha verimli olmalarını amaçlar. Dünyada bazı ülkelerde yasal hak olarak tanınırken, bazı yerlerde tartışmalı bir konu olarak gündemde kalmaktadır.
Türkiye’de Regl İzni Var mı?
Türkiye’de regl izni ile ilgili resmî bir yasal düzenleme yoktur. Ancak bazı özel sektör firmaları ve yerel yönetimler, kadın çalışanlarına bu hakkı tanımaktadır. Örneğin Diyarbakır Büyükşehir Belediyesi, Tüm Bel-Sen ile yaptığı toplu iş sözleşmesi kapsamında kadın çalışanlara ayda bir gün regl izni hakkı sağlamıştır.
Bu uygulama, Türkiye’de regl izninin yasal bir hak olarak kabul edilmesi yönünde atılmış önemli bir adım olarak değerlendirilmekte. Ancak ülke genelinde henüz kapsamlı bir mevzuat bulunmamaktadır.
Regl İzni Hangi Ülkelerde Var?
Dünya genelinde regl izni uygulaması, özellikle Asya ve bazı Avrupa ülkelerinde görülüyor. İlk kez 1920’lerde Sovyetler Birliği tarafından başlatılan uygulama, kadın işçilerin ayrımcılığa uğraması nedeniyle kaldırılmıştır.
Günümüzde regl izni yasal olarak tanınan ülkeler şunlardır:
- Japonya (1947): “Seiri Kyuka” yasası ile kadın çalışanlara adet döneminde bir gün izin hakkı tanınır.
- Endonezya (1948): Kadın çalışanlar adet dönemlerinde iki gün izin alabilirler.
- Güney Kore (2001): Regl izni yasası ile kadınlara bir gün izin hakkı sağlanmıştır.
- Tayvan (2013): Kadınlar yılda üç gün ücretli regl izni kullanabilir.
- Zambiya (2015): Kadın çalışanlar regl dönemlerinde bir gün izin hakkına sahiptir.
- Vietnam (2020): Regl izni ile kadınlar üç gün ücretli izin alabiliyor.
- İspanya (2023): Avrupa’da regl izni sağlayan ilk ülke; kadınlar üç gün izin kullanabiliyor.
- İtalya: Kadın çalışanlar üç güne kadar ücretli izin kullanabilir, bu süre boyunca maaşlarının %80’i ödenir.
Regl İzni Yasal mı?
Regl izni bazı ülkelerde yasal hak, bazı yerlerde ise işveren inisiyatifine bağlı bir uygulamadır. Türkiye’de yasal bir hak olarak tanınmasa da, yerel yönetimler ve özel firmalar kadın çalışanlarına bu hakkı sunabiliyor.
Regl İzni Maaştan Kesilir mi?
Regl izninin maaş durumu ülkelere göre değişir:
- Ücretli izin: Japonya, Endonezya ve İtalya gibi ülkelerde kadınlar regl döneminde maaşlarını almaya devam eder.
- Ücretsiz izin: Bazı özel sektör firmaları veya kurumlar regl iznini ücretsiz izin olarak uygulayabilir.
Türkiye’de bu konu tamamen işveren politikasına bağlıdır; bazı kurumlar ücretli, bazıları ücretsiz olarak düzenlemektedir.
Memurlara Regl İzni Var mı?
Türkiye’de kamu sektöründe çalışan kadın memurlar için yasal bir regl izni düzenlemesi bulunmamaktadır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, doğum sonrası analık izni ve süt izni gibi hakları tanırken, regl izni kapsamına yer vermez.
Bununla birlikte bazı kamu kurumları kendi inisiyatifleriyle kadın çalışanlarına bu hakkı tanıyabilir; uygulama kurumdan kuruma değişiklik gösterir.
