KIDEM TAZMİNATI 2026 SON DAKİKA!
2026 yılı itibariyle kıdem tazminatı tavanı, memur maaş katsayısının netleşmesiyle birlikte güncellendi. Bu gelişme, özellikle uzun yıllardır aynı iş yerinde çalışan milyonlarca işçi için önemli bir değişiklik yarattı. Kıdem tazminatının hesaplanmasında bu güncelleme etkili olurken, Ramazan ayında yapılan yardımların tazminat hesaplamasına dahil edilip edilmeyeceği de gündeme geldi. Peki, Ramazan kolisi ve yardımları kıdem tazminatını artırıyor mu? Detaylar haberimizde.
İSTİFA EDENLER KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?
Genel kural olarak, çalışanlar kendi isteğiyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatına hak kazanamazlar. Ancak bazı özel durumlar bu kuralı değiştirebilir. Sabah.com’dan Faruk Erdem’in haberine göre, emeklilik hakkının kazanılması, askerlik nedeniyle işten ayrılma, kadın çalışanların evlendikten sonraki bir yıl içinde işten ayrılması ve emeklilik için gerekli yaş dışındaki şartların tamamlanması gibi durumlarda, istifa eden çalışanlar kıdem tazminatına hak kazanabiliyor.
RAMAZAN KOLİSİ KIDEM TAZMİNATINI ARTIRIYOR MU?
Ramazan ayının gelmesiyle birlikte işverenlerin çalışanlarına sunduğu erzak kolileri ve nakdi yardımlar, kıdem tazminatını etkileyip etkilemeyeceği konusunda sorulara neden oldu.
Tek seferlik Ramazan yardımları kıdem tazminatına dahil edilmez. Yani işveren tarafından yalnızca Ramazan ayında verilen erzak kolisi ya da nakdi yardım bir defaya mahsus ise, bu tutar kıdem tazminatını artırmaz.
Ancak, işverenin her yıl düzenli olarak ve süreklilik arz ederek yaptığı yardımlar, giydirilmiş brüt ücrete eklenerek kıdem tazminatını artırabiliyor. Bu nedenle, Ramazan ayında verilen yardım düzenli hale gelirse, bu yardım tazminata dahil edilebilir ve çalışan için avantaj oluşturur.
KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIYOR?
Kıdem tazminatı, çalışanın son brüt maaşı üzerinden hesaplanır. Hesaplama şu şekilde yapılır:
· Çalışanın her yıl için 30 günlük brüt ücreti esas alınır.
· Çalışma süresi yıl, ay ve gün bazında hesaplanır.
· Tazminattan yalnızca damga vergisi kesintisi yapılır.
Örneğin, son brüt maaşı 50.000 TL olan bir çalışanın yılda iki kez 10.000 TL ikramiyesi varsa, bu toplam 20.000 TL, 12 aya bölünerek maaşa eklenir ve giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplama yapılır.
GIYDİRİLMİŞ BRÜT ÜCRET NEDİR?
Giydirilmiş brüt ücret, çalışana düzenli olarak yapılan tüm ayni ve nakdi ödemelerin brüt maaşa eklenmesiyle oluşur. Bu kapsamda şunlar yer alır:
· Yemek yardımı
· Kasa tazminatı
· Gıda ve erzak yardımı
· Yakacak yardımı
· Eğitim yardımı
· Konut yardımı
· Giyecek yardımı
· Aile yardımı ve çocuk zammı
· Temettü
· Taşıt yardımı
· Yıpranma tazminatı
· Sağlık yardımı
· Teşvik primi
· Sürekli ödenen primler
Ancak, bazı ödemeler giydirilmiş brüt ücrete dahil edilmez:
· Yıllık izin ücreti
· Genel tatil ücreti
· Evlenme yardımı
· Doğum ve ölüm yardımı
· Süreklilik göstermeyen primler
· Fazla mesai ücretleri
RAMAZAN YARDIMLARI TAZMİNATA DAHİL EDİLİR Mİ?
Ramazan ayında yapılan yardımlar, işverenin düzenli olarak ve sürekli olarak sunduğu yardımlar ise giydirilmiş brüt ücrete dahil edilir ve kıdem tazminatını artırır. Ancak tek seferlik olan Ramazan yardımları, tazminat hesaplamasına dahil edilmez.
