Cumhurbaşkanlığı, kamu personelinde verimliliği artırmak ve çalışma hayatını modernize etmek için esnek çalışma modellerine yönelik yeni bir döneme hazırlanıyor.
Esnek Çalışma İçin Mevzuat Adımı
Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği koordinasyonunda, kamu kurumlarının katılımıyla kamuda esnek çalışma modellerinin uygulanmasına ilişkin mevzuat çalışmaları başlatıldı.
Hazırlanacak düzenlemeyle, kamu çalışanlarının iş-yaşam dengesinin güçlendirilmesi, verimliliğin artırılması ve dijital dönüşüme uygun çalışma biçimlerinin yaygınlaştırılması hedefleniyor.
AA muhabirinin 2026 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’ndan derlediği bilgilere göre, haziran 2025 itibarıyla kamuda 5 milyon 289 bin 449 kişi görev yapıyor. Bunların 3 milyon 474 bin 548’i kadrolu, 438 bin 618’i sözleşmeli ve 1 milyon 225 bin 772’si işçi statüsünde bulunuyor.
Liyakat Esaslı Yükselme Geliyor
Yeni dönemde, görevde yükselme süreçleri de liyakat merkezli bir yapıya dönüştürülecek.
Yazılı ve sözlü sınavların ağırlığı işin gerekliliklerine göre yeniden düzenlenecek. Böylece, kamu kurumlarında ehliyet ve performans odaklı bir terfi sistemi güçlendirilecek.
Sosyal Güvenlik Esnek Çalışmaya Uyum Sağlayacak
Programda dikkat çeken bir diğer başlık, sosyal güvenlik sisteminin esnek çalışma modelleriyle uyumlaştırılması oldu.
Kısmi süreli, evden veya hibrit çalışan personelin sosyal güvenceleri korunacak. Bu kapsamda, dijitalleşme sonrası değişen işyeri kavramına uygun hukuki ve teknik altyapı oluşturulacak.
Yeni düzenleme ile kısa çalışma, uzaktan çalışma ve hibrit sistemlerin SGK mevzuatıyla entegre hale getirilmesi planlanıyor. Böylece hem kamu hem özel sektörde, çağın gerekliliklerine uygun, esnek ama güvenli bir istihdam modeli hayata geçirilecek.
Kamuda Verimlilik İçin KPBS Devreye Alınıyor
Kamuda insan kaynakları yönetiminde veri odaklı politikalar geliştirmek amacıyla, Kamu Personeli Bilgi Sistemi (KPBS) üzerinde çalışmalar hız kazandı.
Bu sistemle, kamu çalışanlarına ilişkin güncel istihdam verilerine merkezi bir platformdan ulaşılabilecek.
KPBS sayesinde, personel hareketleri, atamalar ve unvan değişiklikleri gibi bilgiler sisteme işlenecek. Bu veriler, karar vericilere raporlanabilir analizler sunarak insan kaynakları politikalarının daha etkin şekilde şekillenmesine katkı sağlayacak.
Dijital Dönüşüm Kamuda Yeni Çalışma Kültürü Getiriyor
Uzmanlar, esnek çalışma modellerinin kamu yönetiminde “performans odaklı yeni bir kültür” oluşturacağını belirtiyor.
Bu kapsamda, hem çalışanların motivasyonunun artırılması hem de kamu hizmetlerinin verimliliğinin yükseltilmesi hedefleniyor.
Kamu personelinin dijitalleşen iş süreçlerine uyum sağlaması için uzaktan eğitim, çevrim içi performans izleme ve dijital araç kullanımı konularında da yeni standartlar getirilecek.
Türkiye, Kamuda Yeni Bir Döneme Giriyor
Tüm bu adımlar, Türkiye’nin kamu yönetiminde modernleşme vizyonunun önemli bir parçası olarak görülüyor.
Esnek çalışma uygulamalarıyla hem vatandaş odaklı hizmet anlayışının güçlendirilmesi hem de çalışan memnuniyetinin artırılması amaçlanıyor.
Kaynak: Anadolu Ajansı
