Yargıtay’ın emsal kararı, işçilerin izne çıkmadan önce ücretlerini peşin alma hakkını net şekilde ortaya koydu.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 57. maddesi uyarınca, işverenler, işçinin yıllık izne ayrıldığı döneme ait maaşını izne çıkmadan önce ödemek zorunda.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 57. maddesi uyarınca, işverenler, işçinin yıllık izne ayrıldığı döneme ait maaşını izne çıkmadan önce ödemek zorunda.
Yargıtay, işverenin izin süresi ücretini zamanında ödememesi halinde işçinin sözleşmesini haklı nedenle feshedebileceğine ve bu durumda kıdem tazminatına hak kazanabileceğine hükmetti.
Bu karar, Kahramanmaraş’taki işletmeler ve çalışanlar için emsal niteliği taşıyor.
Bu karar, Kahramanmaraş’taki işletmeler ve çalışanlar için emsal niteliği taşıyor.
Çalışma hukuku uzmanları, “İzin parasının zamanında yatırılmaması yalnızca iş ahlakına değil, kanuna da aykırıdır. İşçiler, mağduriyet yaşamamaları için bu konuda yasal haklarını bilmeli ve gerekirse resmi mercilere başvurmalıdır” uyarısında bulundu.
İzin döneminde maaş ödemesini geciktiren işverenler, hem idari yaptırımla karşı karşıya kalabilir hem de işçinin açacağı kıdem tazminatı davasıyla mali yükümlülük altına girebilir.
Yargıtay kararının ardından, özellikle Kahramanmaraş sanayi bölgelerinde faaliyet gösteren işletmelerin bu konuda dikkatli olması gerekiyor.
Yargıtay kararının ardından, özellikle Kahramanmaraş sanayi bölgelerinde faaliyet gösteren işletmelerin bu konuda dikkatli olması gerekiyor.
Muhabir: YAVUZ NALBANTBAŞI
