Kahramanmaraş’ta iş yerinde ayrımcılığa uğrayanlara 4 aylık maaş tazminatı!

İş dünyasında çalışanların hakları, yasalarla güvence altına alınmış durumda. Ancak bazı işverenler bu kuralları ihlal ederek çalışanlar arasında ayrımcılık yapabiliyor. Sosyal Güvenlik Uzmanı İsa Karakaş, iş yerinde eşit davranma ilkesine aykırı uygulamalara karşı çalışanların tazminat hakkı bulunduğunu hatırlatarak, “4 aya kadar ücret tutarında tazminat talep edebilirsiniz” dedi.

İŞVERENİN YÖNETİM HAKKI SINIRSIZ DEĞİL
Karakaş, işverenlerin çalışanlar üzerinde belirli bir yönetim hakkı olsa da bunun keyfi biçimde kullanılamayacağını vurguladı. “Yönetim hakkı ancak yasa, iş sözleşmesi veya iş yeri kuralları çerçevesinde uygulanabilir. Dürüstlük kuralı ve eşitlik ilkesi her zaman gözetilmelidir” ifadelerini kullandı.

EŞİT DAVRANMA ZORUNLULUĞU YASALDIR
Anayasa ve İş Kanunu’nda çalışanlara eşit davranılması gerektiği açıkça belirtilmiştir. Karakaş, “İşveren; dil, din, cinsiyet, siyasi görüş, ırk gibi sebeplerle ayrım yapamaz. Ücret dağılımı, izin kullanımı ya da terfilerde bu kriterlere göre hareket edilmesi, eşitlik ilkesinin ihlalidir” dedi.

SENDİKAL VE SİYASİ GÖRÜŞE DAYALI AYRIM KESİN YASAK
İş Kanunu’nda yer alan hükümlere göre, sendikal faaliyetler veya siyasi düşünce nedeniyle çalışanlara farklı muamelede bulunulması kesin olarak yasaktır. Karakaş, “Yargıtay kararları da bu tür ayrımları açık şekilde haksız bulmakta ve tazminat hakkı doğduğunu kabul etmektedir” diye konuştu.

Kahramanmaraş’ta aranan 297 kişi yakalandı, 94’ü tutuklandı

İçeriği Görüntüle

AYRIMCILIK KANITLANIRSA 4 AYLIK TAZMİNAT MÜMKÜN
İş yerinde eşit davranılmadığını belgeleyen bir çalışan, işverene dava açarak 4 aya kadar maaşı tutarında tazminat alma hakkına sahiptir. Bu tazminata mahkemeler karar verir. Karakaş, “Önemli olan işçinin bunu ispatlayabilmesi. Yazılı belgeler, tanıklar ya da iş yeri uygulamaları delil olarak sunulabilir” açıklamasını yaptı.

ÇALIŞANLAR HAKLARINI BİLMELİ
İsa Karakaş, çalışanların iş hayatında karşılaştıkları haksızlıklara karşı yasal yolları kullanmaktan çekinmemesi gerektiğini vurgulayarak şunları söyledi: “Çoğu çalışan ayrımcılığa uğruyor ama hakkını aramıyor. Oysa yasalar işçiden yana. Eşitlik ilkesine aykırı her adımın yasal karşılığı var.”