İşverenin eşit davranma yükümlülüğünü ihlal etmesi halinde işçilerin dört aya kadar ücret tutarında ayrımcılık tazminatı alma hakkı bulunuyor. Hacettepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı Başkanı Prof. Dr. İştar Urhanoğlu, uygulamaya ilişkin önemli açıklamalarda bulundu.
Prof. Dr. Urhanoğlu, işverenin dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep, sendikal nedenler, engellilik, hamilelik ve doğum gibi gerekçelerle ayrımcılık yapmasının hukuka aykırı olduğunu vurguladı. Bu tür ayrımcı uygulamaların işe alım sürecinde, iş ilişkisinin devamında ya da işten çıkarma aşamasında gerçekleşmesi halinde işçinin tazminat talep edebileceğini belirtti.
“Bazı Ayrımlar Yasak, Bazıları Objektif Olabilir”
İş hukukunda eşitlik ilkesinin mutlak değil, nispi bir nitelik taşıdığını ifade eden Urhanoğlu, işverenin işin niteliği, uzmanlık, eğitim, kıdem veya performans gibi objektif nedenlerle farklı uygulamalar yapabileceğini söyledi. Ancak ırk, cinsiyet veya etnik köken gibi nedenlerle yapılan ayrımların hiçbir koşulda kabul edilemeyeceğini vurguladı.
Kolektif Uygulamalar Belirleyici Oluyor
Eşit davranma borcunun, işyerindeki kolektif uygulamalarda söz konusu olduğunu belirten Urhanoğlu, aynı zaman diliminde benzer durumdaki işçilerden bazılarının haklardan mahrum bırakılmasının ayrımcılık sayılabileceğini ifade etti.
Sadece Tazminat Değil, Diğer Haklar da Talep Edilebilir
Ayrımcılığa uğrayan işçinin yalnızca ayrımcılık tazminatıyla sınırlı kalmadığını belirten Urhanoğlu, ikramiye, sosyal yardımlar ve seyyanen zamlar gibi yoksun kalınan diğer hakların da talep edilebileceğini söyledi.
Tazminat Nasıl Hesaplanıyor?
Ayrımcılık tazminatının hesaplanmasında işçinin çıplak ücretinin esas alındığını ifade eden Urhanoğlu, tazminat miktarının dört aylık ücret tutarını aşamayacağını ve hâkim tarafından olayın ağırlığına göre belirlendiğini aktardı.
İspat Yükü Kimde?
Ayrımcılığı ispat yükünün esasen işçide olduğunu belirten Urhanoğlu, işçinin güçlü emareler ortaya koyması halinde bu kez işverenin ayrımcılık yapmadığını ispatlamak zorunda kalacağını vurguladı.
“Mevcut Sistem Caydırıcılıktan Uzak”
Mevcut yasal düzenlemelerin işçiyi korumakla birlikte yeterince caydırıcı olmadığını dile getiren Urhanoğlu, dört aylık tazminat sınırının özellikle büyük işverenler açısından etkisiz kaldığını söyledi. Alt sınır getirilmesi, üst sınırın artırılması ve manevi tazminatın da değerlendirilmesi gerektiğini ifade etti.
İstersen bunun için ayrıca
