Kahramanmaraş'ta Çalışanlara Kritik Uyarı: Sık Rapor Almak İşten Çıkarma Sebebi Olabilir
Kahramanmaraş’taki çalışanlar için kritik bir uyarı geldi. İş uzmanları, arka arkaya veya sık aralıklarla rapor almak işten çıkarılma riskini artırabileceğini belirtiyor. İşveren, iş akışını aksattığını kanıtladığı çalışanı yasal çerçevede işten çıkarabiliyor. Peki, rapor nedeniyle işten çıkarılanlar kıdem ve ihbar tazminatı alabilir mi? İşte tüm detaylar…
Sık Rapor Kullanımı İşten Çıkarmaya Yol Açabilir Mi?
Son yıllarda Türkiye genelinde artan rapor kullanımı, Kahramanmaraş’ta çalışanlar için de dikkat edilmesi gereken bir konu olarak öne çıkıyor. 2025’in ilk 8 ayında ülke genelinde yaklaşık 4 milyon sağlık raporu düzenlendi. İş Kanunu’nun 25. maddesine göre, işçi kendi kastı, düzensiz yaşam tarzı veya alkol kullanımı gibi nedenlerle arka arkaya 3 gün veya bir ay içinde 5 iş gününden fazla işe gelmezse, iş sözleşmesi işveren tarafından beklenmeden feshedilebiliyor.
Yargıtay kararları da, aralıklı ve sık rapor kullanımının haklı olmasa da geçerli fesih nedeni sayıldığını gösteriyor. İşveren, iş akışını aksattığını ispatladığında, işçiyi ihbar süresi vererek işten çıkarabiliyor.
Rapor Süresi ve İşten Çıkarmada Kriterler
Rapor nedeniyle işten çıkarma durumunda kritik ölçüt, iş ilişkisinin sürdürülemez boyuta ulaşmasıdır. Özellikle rapor süresinin, işverenin yasal ihbar süresini 6 haftayı aşması hâlinde, işveren çalışanı savunma almadan işten çıkarabilir.
İşverenin iş akışını bozduğunu kanıtlaması, fesih sürecinde önemli bir kriter olarak öne çıkıyor.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Durumu
Hastalık veya sağlık raporu gerekçesiyle işten çıkarılan çalışanlar yalnızca kıdem tazminatına hak kazanır; ihbar tazminatı alamazlar. Bu durum, işverenin raporun iş akışını aksattığını kanıtlamasına bağlıdır.
İşe İade Davası Açılabilir Mi?
Her rapor işten çıkarma için geçerli bir sebep sayılmaz. İş akışını bozacak nitelikte olmayan raporlar söz konusu olduğunda, işçi işe iade davası açabilir. Ancak davada işveren, raporun iş akışını bozduğunu ispatlamakla yükümlüdür. Kanıtlanamazsa, işçinin hakları korunabilir ve işe iade gerçekleşebilir.
