Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, milyonlarca çalışanı ilgilendiren emsal nitelikte bir karara imza atarak yıllık izin hesaplamalarında önemli bir değişikliğe gitti. Karara göre, yıllık ücretli izin süresine denk gelen hafta tatili günleri artık izin süresinden düşülemeyecek.
Yıllık İzin Hesaplamasında Yeni Dönem
Resmi Gazete’de yayımlanan kararla birlikte, işçilerin yıllık izin sürelerinin hesaplanmasında uygulanan yöntem yeniden düzenlendi. Buna göre, izin süresi içerisinde yer alan hafta tatili, genel tatil ve ulusal bayram günleri yıllık izin süresinden sayılmayacak.
Bu karar, iş yerlerinde uzun süredir tartışma konusu olan izin hesaplama yöntemlerine ilişkin önemli bir içtihat niteliği taşıyor.
Eksik Hesaplanan İzinler Ücret Olarak Ödenecek
Yargıtay kararına göre yalnızca mevcut uygulama değil, geçmişe dönük hesaplamalar da etkilenecek. İş sözleşmesi sona ermiş olsa dahi, daha önce eksik hesaplanan yıllık izin süreleri çalışanlara son brüt maaş üzerinden nakden ödenecek.
Bu düzenleme, işçi alacakları bakımından önemli bir hak genişlemesi olarak değerlendiriliyor.
Dava Süreci Nasıl Başladı?
Karara konu olan olay, bir işçinin yıllık izin ve ihbar tazminatı talepleriyle açtığı dava ile başladı. İşveren tarafı işçinin istifa ettiğini ve izin alacağı bulunmadığını ileri sürerken, yerel mahkeme kısmi kabul kararı vermişti.
Ancak Adalet Bakanlığı’nın “kanun yararına temyiz” başvurusu üzerine dosya Yargıtay’a taşındı.
Yargıtay’dan Net Vurgu: İzin Günleri Net Hesaplanmalı
Yüksek Mahkeme, yaptığı değerlendirmede işçinin yıllık izin süresi içinde yer alan hafta tatillerinin izin süresinden düşülmesinin hukuka aykırı olduğuna hükmetti.
Kararda ayrıca:
- Yıllık izin kullanımının ispat yükünün işverene ait olduğu
- Kullanılmayan izinlerin iş sözleşmesi bitince ücrete dönüştüğü
- İzin süresine denk gelen tatil günlerinin izin olarak sayılamayacağı
hususları yeniden hatırlatıldı.
İşverenler İçin Yeni Yükümlülük
Emsal karar sonrası işverenlerin, insan kaynakları süreçlerinde yıllık izin hesaplamalarını yeniden gözden geçirmesi gerekecek. Özellikle pazar günleri ve resmi tatillerin izin süresinden ayrılması yasal zorunluluk haline geldi.
Çalışanlar İçin Önemli Hak Genişlemesi
Uzmanlara göre bu karar, çalışanların yıllık izin haklarını koruma altına alan önemli bir adım niteliği taşıyor. Kararın, işçi-işveren uyuşmazlıklarında yeni davalara da emsal olması bekleniyor.
