Somut olayda şirket aracı kullanan işçi, şirketin "git" dediği yere gitmemesi üzerine iş sözleşmesi feshedilerek iş veren şirket tarafından işten çıkartıldı. Bunun üzerine işçinin açtığı davayı İş Mahkemesi yerinde buldu.

Kararın temyiz edilmesiyle Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin maaş talebi ile ilgili kararında, işçiye şirket aracı kullanırken kesilen trafik para cezasının işçinin maaşından iş veren şirketçe re'sen mahsup edildiğine değinerek "davacının şirkete ait aracı kullanırken sebep olduğu trafik para cezaları nedeniyle davalı şirket tarafından ödenmek zorunda kalınan tutarların, davacı işçinin açık muvafakati olmadan re'sen mahsubu yoluna gidilmesi mevzuata aykırıdır" ibaresini kullandı.

PEKİ BU NE DEMEK?

Konuyu Gazetemiz köşe yazarlarından Avukat Abdullah Şekkeli’ye sorduk. Emsal kararı değerlendiren Şekkeli şu detayları paylaştı; “Şirket aracı kullanan şoförlere herhangi bir sebeple kesilen trafik para cezaları, uygulamada iş veren şirket tarafından kendiliğinden, yani işçinin rızası olmadan işçinin maaşından mahsup ediliyordu. Yukarıda belirtilen kararla birlikte artık iş veren şirket, işçisine şirket aracı kullanırken kesilen trafik para cezalarını işçinin muvafakati yani açıkça rızası olmadan işçinin maaşından kesemeyecek.”

MUVAFAKAT ARANACAK

“Yukarıda açıkladığımız üzere işçiye şirket aracı kullanırken kesilen trafik para cezalarının iş veren şirket tarafından işçinin maaşından mahsup edilebilmesi için işçinin bu hususta açık rızasının bulunması gerekecek. İşçinin açıkça rızasının bulunmadığı hallerde iş veren şirket, işçisine şirket aracı kullanırken kesilen trafik para cezalarını kendiliğinden işçisinin maaşından mahsup edemeyecek.

 Bu durumda, işçilerin iş sözleşmesi akdederken veya daha sonradan yazılı şekilde muvafakatinin istenmesi hususu şirket aracı kullanacak ya da kullanmakta olan işçilerin dikkat etmesi gereken bir durum haline gelecek.” HABER: GÖKHAN DÖKÜCÜ

Editör: Haber Merkezi